Jak może wyglądać współpraca firmy lub eksperta z inicjatywą
W ramach inicjatywy zajmiemy się znalezieniem organizacji społecznej, która w tym momencie jest gotowa na działanie rozwojowe i przyjęcie wolontariuszy o wysokich kompetencjach, dokonamy diagnozy potrzebnego wsparcia i przygotujemy pracowników firmy na współpracę z organizacją.
Pracownicy firmy o odpowiednich kompetencjach muszą zostać wydelegowani do organizacji na klika do kilkunastu dni roboczych aby zapewnić wsparcie i doradztwo jednej, wybranej organizacji. Opiekę nad procesem pełnić będzie odpowiednio przygotowany przez nas mediator, którego rolą jest pomoc w zbliżeniu kultur organizacyjnych i ustalenie kolejnych kroków we współpracy.
Wsparcie nie musi być połączone z dotacją finansową - organizacje, z którymi pracujemy zwykle na chwilę obecną nie mają takich potrzeb, lecz wskazane jest przemyślenie zaangażowania finansowego aby utrzymać efekty wypracowanych rozwiązań na kolejne lata.
Jak firma może skorzystać na zaangażowaniu we wsparcie kompetencyjne
Korzyści płynące z tego rodzaju współpracy to przede wszystkim możliwość wykorzystania swoich umiejętności przez pracowników na wysokich stanowiskach w sposób systemowy i odpowiedzialny. Dzięki temu pracownicy mają szansę poczuć, że ich firma angażuje się w pomoc nie tylko przekazując finansowanie, ale też wykorzystując swoje najlepsze zasoby - ludzi - w najlepszy możliwy sposób. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy z tego, jak szczególne kompetencje wykształcili - realna pomoc grupie ludzi, która daje wymierne i widoczne efekty daje ogromne poczucie sprawczości i satysfakcji oraz motywuje do dalszego rozwoju. Pozwala to zwiększyć zaangażowanie i poczucie przynależności pracowników do firmy. Dodatkowo wolontariat kompetencyjny pozwala pracownikom na uzyskanie świeżego spojrzenia na różne problemy zarządcze oraz praktyczne ćwiczenia z innowacyjności, których nie zapewni żadne szkolenie teoretyczne.
